オンラインジョブリスト – ZipRecruiter

当社の承認を受けたZipRecruiterは非常に使いやすく、優秀な候補者を募集するための人材を雇う方法を提供します。 ZipRecruiterの求人掲載ソリューションを使用している多くの採用マネージャーは、1週間以内に完全な従業員を見つけたとコメントしています。この雇用能力が必要な場合は、毎月のZipRecruiterプランを購読して、1、10、20、または50のオープンジョブを投稿することができます。毎月のプランの範囲により、ZipRecruiterは中小企業向けの理想的な求人情報サービスとなります。また、求人掲示板から応募できる人数に制限はありません。

求人掲示板

ZipRecruiterは、あなたの会社のオープンポジションについての言葉を普及させる単なるツールではありません。チーム内の他の人材とコミュニケーションする方法でもあり、誰もが満足する応募者を選ぶことができます。あなたの会社のZipRecruiterプロファイルに複数のユーザーを追加することができます。これらのユーザーのそれぞれは、履歴書を見て、メモを書き、保存し、応募者をランク付けすることができます。ユーザーはZipRecruiterのメモ機能を使用して応募者の意見を募集してコミュニケーションをとることができるため、この求人掲載ソリューションは強力な採用ツールになります。

このジョブポスティングソリューションを使用すると、ワンクリックで20種類のジョブボードに投稿できます。 ZipRecruiterは、各ジョブボードに手動でジョブを投稿する場合と比較して、採用担当者の作業時間を節約し、受け取った履歴書のレビューに集中できるようにします。 ZipRecruiterは、レパートリーに新しい求人ボードを追加することで、継続的に拡大しています。あなたがZipRecruiterで投稿できる求人掲示板には、

ZipRecruiterは多数の求人用掲示板を提供していませんが、彼らが提供する求人用掲示板には、Indeedのような有資格者によって日常的に検索される人気のあるものが多数含まれています。残念ながら、ZipRecruiterはオンライン部門の世界で2つの大きな名前を持つMonsterとCareerBuilderをサポートしていないため、このカテゴリでは上位にランクされていません。

ZipRecruiterを使用する利点の1つは、求人料金の多くが免除されることです。多くの大規模な求人掲示板では、あなたの仕事を投稿するために料金を支払う必要がありますが、この料金はあなたのZipRecruiter購読でカバーされます。

新しいまたは編集された求人情報が求人掲示板に生成されるまでには24時間かかることに注意してください。また、ジョブボードから削除される塗りつぶし位置の時間も同じです。

特徴

ZipRecruiterを社内のアプリケーション追跡システムと統合することができます。会社にアプリケーション追跡システムがない場合、ZipRecruiterは追跡システムとしても機能します。あなたの会社のZipRecruiterアカウントに複数のユーザーを追加することができます。さらに、採用マネージャーのみがジョブの転記を作成したり、他の採用機能を実行できるように設定を変更することもできます。これにより、適切な権限を持つ従業員だけが最終的な雇用の決定を下すことが保証されますが、1人だけがこれらの機能を完了することができるため、複数のタスクを実行することもありません。

人材を雇うことによって、コミュニケーションをとることができます。あなたの会社の各ZipRecruiterユーザーは、(1つから5つ星までの)候補を評価したり、その役職に合格していない候補を隠すことができます。また、各ユーザーは、特定の応募者に関する記録を書き留めて意見を共有することができます。 「面接に招待」や「面接」などのラベルを作成することで、応募者が採用プロセスのどこにいるかを把握することができます。

ZipRecruiterが提供する優れた機能の1つは、候補者の選考です。候補者をインタビューする前に選別するのに役立ちます。申請者があなたの会社の転職に応じるときに記入しなければならない複数選択肢、はい/いいえ、自由形式の面接の質問を簡単に書くことができます。これらの面接の質問は、どの求人情報申請者があなたの求人広告を見つけるかにかかわらず、申請プロセスに伴います。募集者は、このような候補審査により、どの応募者が資格を有し、どの応募者が適格でないかが明確になることがわかります。

あなたのZipRecruiterアカウントでは、あなたのオープンな仕事の無制限の候補を収集することができます。言い換えれば、仕事の投稿に返信した応募者からのすべての履歴書を表示して保持することができます。 ZipRecruiterはまた、あなたの候補検索でより積極的になりたい場合に、履歴書のデータベースを検索することもできます。あなたのZipRecruiterサブスクリプションに応じて、指定された量のレジュメを月に見ることができます。

ZipRecruiterはまた、あなたの会社のイメージとそれ以上の会社のブランディングに合わせてあなたの求人情報の表情をカスタマイズすることもできます。仕事の転記に同行するために会社のロゴをアップロードし、見出しを社内の色に合わせることができます。

Recruitingメトリクスは、どの求人ボードが最も候補者を出しているかを示します。この情報は、あなたとあなたの雇用担当者があなたの会社の雇用予算についての賢明な決定を下すのに役立ち、各求人情報を戦略的に配置して、最も多くの候補者に届くようにします。

使いやすさ

また、ZipRecruiterを使用すると、申請者をExcelファイルにエクスポートできるため、コンピュータから離れたときでも整理しておくことができます。

ZipRecruiterは仕事を投稿してすぐに履歴書を探し始めるのがとても簡単です。実際、私たちはそれを利用する最も簡単な雇用転記サービスの1つであることがわかりました。あなたの会社のZipRecruiterアカウントにサインインすると、ページの上部に5つのタブが表示されます。私の仕事、私の候補、レジュームデータベース、アカウント、ヘルプとラベルが付けられています。これらの明確にラベル付けされたタブは、このジョブ投稿ソリューションをナビゲートするのに役立ちます。ジョブの作成と表示、申請者の確認、アカウントの変更を行う場所を知ることができます。このインターフェースの単純さは、採用プロセスにストレスを与えません。

ヘルプ&サポート

開いているジョブを送信する場合は、[マイジョブ]タブに移動し、[新しいジョブの作成]という緑色のボタンをクリックします。そこからあなたはあなたの会社の求人広告と簡単な説明を入力します。このページにはいくつかのフィールドしか入力されていないため、他の求人情報サービスでは多くの場合、入力するフィールドが圧倒的に多いため、このプロセスは他の求人求職ソリューションより簡単です。 ZipRecruiterによる求人情報の転記は、会社の説明や場所などのほとんどのフィールドが最初に記入した後に自動生成されるためです。

職務内容を記入したら、応募者にインタビューの質問を書いたり、新しい求職者のEメールアラートを受け取ったHR担当者に印を付けたり、あなたの求人情報を掲載する求人掲示板を選択したりできます。

ZipRecruiterはまた、あなたが仕事の説明を記入し、雇用プロセスをさらに容易にし、求職者があなたの仕事の投稿を見つけることを確実にするように役立つヒントを提供します。

ZipRecruiterは電子メールと電話でヘルプとサポートを提供します。開発者は電子メールアドレスを提供していませんが、ウェブサイトにコメントフォームを提供しています。このフォームを使用して、懸念事項を指定したり、仕事の投稿に関する質問をすることができます。フォームに記入したら、ZipRecruiterの顧客担当者に電子メールで送信することができます。

概要

電子メールがあなたのために十分に速くない場合は、通常の営業時間内に求人求職ソリューションに関する質問にZipRecruiterを呼び出すこともできます。また、ZipRecruiterのWebサイトにあるFAQsページもあります。ここには、ジョブを転記するために必要な機能の実行方法に関する多くの実用的な質問に対する回答があります。

また、求人情報から求人数を増やすために、この求人情報の提供ソリューションが提供する助けに感謝します。あなたの職務内容に関するフィードバックを求める場合は、ZipRecruiterの担当者が求人広告の最適化と改善を支援し、応募者が自分の仕事を見て返信するようにします。

ZipRecruiterは、採用プロセスを簡素化する優れた求人情報提供サービスを提供します。この投稿ソリューションを使用すると、効果的に求人広告を投稿し、応募者の回答を整理し、社内の採用担当者間のコミュニケーションを促進することができます。これらの機能により、完璧な新入社員を見つけることがはるかに容易になります。